Werving & Selectie

Veelal betekent de invulling van een vacature voor u het plaatsen van een advertentie, rondvragen in het netwerk, screenen van CV’s, afnemen van sollicitatiegesprekken, afwijzen van kandidaten die niet voldoen, referentieonderzoek en controle op diploma’s.

Intensief, tijdrovend en ondertussen staat de vacante functie open en moet op andere manieren de werkzaamheden vervuld worden. Bij Werving en Selectie doen wij alle activiteiten, vanuit ons opgebouwde specialistische netwerk.

• Opstellen opdrachtbevestiging naar de opdrachtgever waarin duidelijk is weergegeven hoe we werken en tegen welke condities. 
• Opstellen organisatie en functieprofiel met de daarbij behorende harde en zachte selectiecriteria. 
• Bepalen welke wervingskanalen ingezet gaan worden met doorlooptijd en afspraken over de kosten en de terugkoppelmomenten. 
• Aanvang wervingsactiviteiten en terugkoppeling naar de opdrachtgever over de voortgang. 
• Ontvangen sollicitaties bevestigen aan kandidaat met procedure
• 1e Selectie, telefonische intake geschikte kandidaten 
• 2e Selectie, persoonlijke intake kandidaten
• Check, identiteit, diploma’s en referenties.
• Voorstellen bij opdrachtgever
• 3e Selectie, intake bij opdrachtgever
• Arbeidsvoorwaardengesprek
• Besluit aanname door opdrachtgever
• Plaatsingsbevestiging
• Factureren conform afspraak
  

• Executive search; Directieleden, bestuurders, toezichthouders etc.
• Staf en kader; Leidinggevend personeel, staf en beleidsmedewerkers.
• Operationeel: uitvoerend, administratief en operationeel personeel.

• Een enorme tijdsbesparing voor u en sneller uw kandidaat gevonden.
• Door onze specialisatie beschikken wij over een enorm netwerk binnen de kinderopvang. 
• Een nieuwe collega die zowel voldoet aan de harde, als de zachte eisen van uw organisatie. 
• Gegarandeerd een goede medewerker door onze werkwijze en ons specialisme.